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直営力・現場力維持のため計画的な採用を

名水労統一部長交渉

8月1日、職場要求実現をめざし、名水労半休統一部長交渉を開催しました。

この交渉は、組合員の切実な声を部長に伝えてこそ大きな交渉力になると確信し、1981年に始まりました。

猛暑の中、今年は各分会から90名が集まり各部長をはじめとする所属長に、現状を訴え要求をぶつけました。

統一部長交渉

90名が参加

業務のあり方検討し協働の推進

計画建設協議会:青山さん(建設工事)

青山さん(建設工事)

各分会の忙しさに差はあるが、長時間労働の問題はどの分会もある。

また建設工事・技術分会では組織や業務内容の改変よって問題が生じている。

それらを解消するためにも人員増や計画的な仕事発注などがされるよう交渉していきたい。

配水協議会:伊藤さん(北配水分会)

伊藤さん(北配水分会)

超過勤務の偏りを無くすため、業務の平準化や適正な人員配置を求めていく。

また昨年・今年の夏にあった空調故障の抜本的な対策を要求したい。

協働の推進と技術職員の継続的採用を粘り強く求めていきたい。

長時間労働の是正には業務の見直しと適切な人員配置が必要

本庁支部

超勤縮減には人員増が必須

本庁支部交渉

水道業務協議会

仕事量に見合った人員配置を

水道業務協議会

下水業務協議会

欠員解消を強く要望

下水業務協

配水協議会

緊急対応のための装備拡充を

配水協議会

浄水協議会

協働業務のための人員確保を

浄水協議会

処理協議会

協働に関わる人員増を

処理協議会

建設計画協議会

業務内容や年齢構成を考えた体制作りを

建設計画協議会

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