名古屋市の上下水道事業に働く自治体労働者で構成する労働組合のホームページです。

賃金問題で、川井書記長から「年収は60〜70万減っている。冬一時金は７％カットありきでなく人勧尊重で協議を」と要求しました。

業務技師の採用では、各所属長の見解を質しました。総じて、市民生活をまもるため、直営作業の重要性や職場活力や技能伝承での認識は感じつつも、業務の集約化や民間委託による今後の姿、範囲に応じたものとの考え方に止まりました。

施設部の所属長からは採用は必要との見解が示されるなど、一定前進した回答を得ました。

人員不足で職場は逼迫

人員については、「貯水槽点検で応援が入るのはいつか」（西）、「緊急雨水整備事業等で業務量増加、見合った人員を」（平田）、「技師の残業も多く、陥没も多い。職場は逼迫している」（稲西）など、公所ごとに要求。

所属長からは「給排水課に実態を伝える」（西）、「人員要求は強く要請する」（平田）、「過重と認識。何とかしたい」（稲西）と、職場実態を認識した回答が相次ぎました。

女性用洗濯乾燥機の予算要求を回答

女性用施設や設備要求では、シャワーや洗濯乾燥機を要求し、管路平田では「洗濯乾燥機を予算要求する」との回答を得ました。施設改善では、岩塚分会が不審者侵入対策を要求し、「防犯カメラは設置を検討中、インターホンは話し合いたい」、との回答を得ました。